Belang van een vaststellingsovereenkomst
Bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst kan je het best een vaststellingsovereenkomst 
aangaan met je baas. Dit houdt in dat je regels vastlegt voor wanneer je arbeidsovereenkomst zou stoppen. Hierin wordt dan bepaald of er al dan niet recht is op een ontslagvergoeding, hoeveel deze dan zou bedragen, hoeveel de eindafrekening bedraagt… Dit is belangrijk om te doen, aangezien er in Nederland nu eenmaal geen vaste regels hierover bestaan. Je werkgever is hierin vrij wanneer er geen overeenkomst is aangegaan. Je wilt voor jezelf toch een beetje een zekerheid inbouwen, door een paar zekerheden in te voeren door deze in een overeenkomst te gieten. Pas dan heb je een zekerheid wanneer je arbeidsovereenkomst op zijn einde zou lopen door bijvoorbeeld ontslag. Het is dan in je eigen belang om deze vaststellingsovereenkomst aan te gaan met je werkgever. Dit kan je uiteraard doen bij het begin van je arbeidsovereenkomst, maar dit betekent niet dat je dit later niet meer kan bespreken met je werkgever. Natuurlijk is het logischer om dit te doen voor het begin van de start van je arbeidsovereenkomst, maar het kan ook nog later.
Uw vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Je kan een WW-uitkering krijgen als werknemer, zelfs als je tijdelijk ziek bent. Dit kan op voorwaarde dat je hersteld bent op de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit is belangrijk omdat de werknemer dan kan voldoen aan de verplichtingen van de Werkloosheidswet om te solliciteren en om beschikbaar te zijn om werk te kunnen aanvaarden.
Beroep doen op ww uitkering
Indien je als werknemer uit de WW toch terug zou hervallen en ziek worden waardoor je niet meer kan voldoen aan deze voorwaarden van de WW, dan je toch nog een beroep doen op de ZW. Dit kan op voorwaarde dat je langer dan 28 dagen een WW-uitkering hebt gekregen.
Wanneer je interesse hebt in een vaststellingsovereenkomst bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst, of gewoon tijdens je huidige arbeidsovereenkomst, kan je dit altijd eens bespreken met je werkgever. Misschien staat hij of zij hier wel voor open. Het is een extra veiligheid die je inbouwt voor jezelf. Je hebt er niets mee te verliezen door er eens naar te informeren.